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Welche Hilfs-Mittel gibt es?

Es gibt viele Hilfs-Mittel für den Arbeits-Platz.

Zum Beispiel:

• Höhen-verstellbare Schreib-Tische
• Bildschirm-Lese-Geräte
• Verschiedene Bau-Geräte
• Arbeits-Schutz-Kleidung

Hilfs-Mittel

Wenn du ein Hilfs-Mittel am Arbeits-Platz benötigst:

Sprich mit deinem Arbeit-Geber oder deiner Arbeit-Geberin.

Ihr könnt gemeinsam herausfinden:

Welche Hilfs-Mittel oder Umgestaltungs-Maßnahmen dir helfen können.

Berater oder Beraterinnen für Hilfs-Mittel können dabei helfen:

Um für dich das passende Hilfs-Mittel zu finden.

Du brauchst für die Hilfs-Mittel am Arbeits-Platz nichts zu bezahlen.

Dein Betrieb kann eine Förderung beantragen.

Man fördert auch die Wartung und Instand-Haltung vom Hilfs-Mittel.

Hilfs-Mittel beantragen

Man beantragt Hilfs-Mittel in mehreren Schritten:

1. Herausfinden: Ob jemand ein Hilfs-Mittel braucht

Man kann an mehreren Anzeichen erkennen:

Ob Beschäftigte körperlich oder seelisch beeinträchtigt sind.

Man muss deshalb die Arbeit vielleicht anpassen.

Zum Beispiel in diesen Fällen:

• Nach einem Unfall oder bei der Feststellung einer Krankheit
• Feststellung einer Krankheit in einer Reha-Maßnahme:
  Reha-Maßnahme bedeutet: Maßnahme zur Wieder-Herstellung der Gesundheit nach einer Erkrankung oder Verletzung.
• Wenn jemand häufiger bei der Arbeit fehlt.
• Oder weniger Lust an der Arbeit hat und schlechter arbeitet.
• Man erhält Hinweise im Mitarbeiter-Gespräch.
• Durch Erkenntnisse im Betrieblichen Eingliederungs-Management:
  Das ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren.
  Man hilft damit Beschäftigten nach längerer Krankheit.
  Sie sollen anschließend wieder besser mitarbeiten können.
  Man fragt zum Beispiel: Was jemand am Arbeits-Platz braucht.
• Durch Ergebnisse im Rahmen der Gefährdungs-Beurteilung:
  Man überprüft dabei die möglichen Gefahren am Arbeits-Platz.

2. Beratung von außen nutzen

Es ist hilfreich, eine Beratung zu nutzen.

Besonders für Unternehmen von kleiner und mittlerer Größe.

Zum Beispiel durch:

• technische Beratungs-Dienste: Sie helfen dabei
  Arbeits-Plätze für Menschen mit Behinderungen einzurichten.
• Integrations-Fach-Dienste: Sie helfen Menschen mit Behinderung dabei
  beim Arbeits-Leben mitzumachen.

3. Arbeits-Platz prüfen und Gefahren beurteilen

Man muss zunächst überprüfen: Was jemand kann.

Und welche Anforderungen es am Arbeits-Platz gibt.

Man besichtigt und prüft dafür den Arbeits-Platz:

Alle Beteiligten sind mit dabei.

Auch die Vorgesetzten und vielleicht der technische Beratungs-Dienst.

Gefahren beurteilen: Gefährdungs-Beurteilung

Unternehmen sind durch das Arbeits-Schutz-Gesetz dazu verpflichtet:

Sie müssen die Arbeits-Bedingungen aller Beschäftigten beurteilen.

Und auch die möglichen Gefahren.

Um anschließend Schutz-Maßnahmen durchzuführen.

Vor allem für Menschen mit Behinderungen.

4. Maßnahmen planen und erproben

Bei der Besichtigung vom Arbeits-Platz zeigt sich oft:

Einfache Anpassungen reichen bereits aus.

Um die Beschäftigten dadurch zu unterstützen.

Zum Beispiel: Das Umstellen der Möbel oder andere Arbeits-Zeiten.

Für größere Maßnahmen gilt:

Man kann Hilfs-Mittel immer ausprobieren, bevor man sie kauft.

Einige Berufs-Förderungs-Werke bieten das Ausprobieren an.

Und auch die Hersteller der Hilfs-Mittel.

5. Förder-Antrag stellen

Wenn feststeht: Welche technischen Hilfen man bestellen möchte.

Oder welche baulichen Maßnahmen man durchführen möchte.

Dann können Unternehmen einen Förder-Antrag stellen.

Vor dem Kauf vom Hilfs-Mittel oder vor dem Bau-Beginn.

Man bekommt die Antrags-Unterlagen hier:

• Beim Reha-Träger: Zum Beispiel bei der Kranken-Versicherung.
• Bei Integrations-Ämtern und Inklusions-Ämtern:
  Die Ämter helfen Menschen mit Behinderungen
  bei der Suche nach einem Arbeits-Platz.

Welche Unterlagen gehören zum Förder-Antrag?

Die Bundes-Länder verlangen unterschiedliche Unterlagen.

Dazu gehören:

• Ärztliches Schreiben über Art und Umfang der Behinderung
  Oder: Entlassungs-Bericht der Reha-Klinik.
• Angaben über die behandelnden Ärzte und Ärztinnen
• Gutachten
• Nachweis über die Schwer-Behinderung oder Gleich-Stellung

• Angaben zur Person: auch zur Schul-Ausbildung und Berufs-Erfahrung
• Beschreibung der Arbeit und vom Arbeits-Platz: Man soll erkennen:
  Ob die Einschränkung für die Arbeit eine Rolle spielt.
• Kopie vom Arbeits-Vertrag
• Angaben zu den Kosten für geplante Maßnahmen:
  Zum Beispiel für technische Hilfen oder bauliche Veränderungen.
• Kranken-Versicherungs-Karte und Sozial-Versicherungs-Nachweis:
  Der Nachweis belegt die Teilnahme an der Sozial-Versicherung.
  Und enthält die Sozial-Versicherungs-Nummer.
  Der Nachweis heißt: Versicherungs-Nummer-Nachweis.
• Mitteilung der zuständigen Berufs-Genossenschaft:
  Diese übernimmt die gesetzliche Unfall-Versicherung in Deutschland.
  Sie versichert Arbeit-Nehmer gegen die Folgen von Arbeits-Unfällen und Berufs-Krankheiten.
• Schweigepflicht-Entbindungs-Erklärung:
  • Vom Arzt oder der Ärztin
  • Der Berufsgenossenschaft oder vom Medizinischen Dienst: 
    Er unterstützt die Kranken-Versicherung bei medizinischen Fragen.

6. Maßnahmen umsetzen und überprüfen

Man soll überprüfen: Ob die Anpassungen vom Arbeits-Platz wirksam sind.

Und keine weiteren gesundheitlichen Gefahren mit sich bringen.

Danach können weitere Verbesserungen notwendig sein.

Zum Beispiel: Kurse im Umgang mit technischen Hilfs-Mitteln.

Wider-Spruch

Man kann Wider-Spruch einlegen:

Wenn der Antrag für die Kosten-Übernahme vom Hilfs-Mittel abgelehnt wird.

Wider-Spruch einlegen bedeutet: Man muss einen Brief schreiben.

Im Brief steht, dass man nicht mit der Ablehnung einverstanden ist.

Oder: Man geht zur Geschäfts-Stelle vom Leistungs-Träger.

Ein Leistungs-Träger ist zum Beispiel: die Kranken-Versicherung.

Und bittet dort darum, dass jemand den Wider-Spruch aufschreibt.

Frist bedeutet: Die Zeit, um den Wider-Spruch einzulegen.

Die Frist ist einen Monat:

Wenn der Ablehnungs-Bescheid eine Rechts-Behelfs-Belehrung enthält.

Rechts-Behelfs-Belehrung bedeutet: Das ist eine Info zum Bescheid.

Darin steht: Was man gegen die Ablehnung tun kann.

Die Frist ist ein Jahr:

Wenn der Ablehnungs-Bescheid keine Rechts-Behelfs-Belehrung enthält.

Oder: Wenn die Rechts-Behelfs-Belehrung falsch ist.

Die Frist beginnt: Wenn man den Ablehnungs-Bescheid erhält.

Man muss den Grund für die Leistung im Wider-Spruch genau beschreiben.

Und den Grund durch Unterlagen belegen.

Es gibt oft Probleme:

Weil die Unterlagen angeblich nicht beim Leistungs-Träger ankommen.

Man muss nachweisen: Dass die Unterlagen angekommen sind:

Man kann die Unterlagen direkt beim Leistungs-Träger abgeben.

Und sich den Eingang auf einer Kopie vom Wider-Spruch bestätigen lassen.