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Der Work Ability Index (WAI) (auch: Arbeitsbewältigungsindex (ABI) oder Arbeitsfähigkeitsindex) ist eine Kennziffer für den Grad der Arbeits(bewältigungs)fähigkeit von Erwerbstätigen, die über einen Fragebogen ermittelt wird. Der Fragebogen wird zum einen von den Befragten selbst und zum anderen von Dritten, beispielsweise von Betriebsärztinnen oder -ärzten bei der betriebsärztlichen Untersuchung, ausgefüllt. Ziel der Anwendung in Betrieben ist die Förderung bzw. Erhaltung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten.

Beurteilung der Arbeitsfähigkeit

Der Arbeitsfähigkeitsindex wird aus den Antworten zu einer Reihe von Fragen aus ganz unterschiedlichen Bereichen bestimmt, die die physischen und psychischen Anforderungen der Arbeit, den Gesundheitszustand und die Leistungsreserven der Beschäftigten betreffen.

Der Selbstbeurteilung der eigenen Arbeitsfähigkeit durch die oder den Beschäftigte/n und der Fremdbeurteilung der Arbeitsfähigkeit durch einen Arzt oder eine Ärztin kommen dabei die gleiche Bedeutung zu. Erst beide Bewertungen zusammen ermöglichen das Gesamtbild der Arbeitsfähigkeit.

Nach einem vorgegebenen Standard werden die Antworten bewertet. Dann werden das Niveau der Arbeitsfähigkeit und die Zielsetzung für erforderliche Maßnahmen miteinander abgeglichen und klassifiziert. Mit den betroffenen Beschäftigten wird geklärt, was das Unternehmen auf der einen Seite und was sie selbst auf der anderen Seite tun können, um die Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten.

Für und Wider

Die Befürworterinnen und Befürworter des Modells unterstreichen die Vorzüge des Arbeitsbewältigungsindexes und seinen Nutzen für eine menschengerechte Arbeitsgestaltung. Die Kritikerinnen und Kritiker halten dagegen, der ABI richte sich mehr auf die individuelle Leistungsfähigkeit und nicht auf individuelle Arbeitsbedingungen aus.