Inhalt

Anhalts­punkte für die Gefährdung eines Arbeits­platzes sind beispielsweise:

• häufige behinderungs­bedingte Fehlzeiten,
• eine andauernd verminderte Belastbarkeit,
• Abmahnungen oder Abfindungs­angebote im Zusammenhang mit behinderungs­bedingt verminderter Leistungs­fähigkeit,
• auf Dauer notwendige Hilfe­leistungen anderer Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter,
• eingeschränkte berufliche bzw. regionale Mobilität aufgrund der Behinderung.

Mit einer Gleich­stellung wird grundsätzlich der gleiche Status wie der von schwer­behinderten Menschen erlangt.

Dies bedeutet: gleiche Rechte und Anspruch auf

• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben nach dem Schwer­behinderten­recht (SGB IX Teil 3),
• besonderen Kündigungs­schutz,
• besondere Einstellungs- und Beschäftigungs­anreize für Arbeitgeber­innen und Arbeitgeber durch Lohn­kosten­zuschüsse,
• Berück­sichtigung bei der Beschäftigungs­pflicht,
• Hilfen zur Arbeitsplatz­gestaltung,
• Betreuung durch spezielle Fahrdienste.

Gleich­gestellte erhalten jedoch keinen Schwer­behinderten­ausweis und haben keinen Anspruch auf Zusatzurlaub, unent­geltliche Beförderung im öffentlichen ­ oder die vorgezogene Altersrente.

Junge Menschen mit Behinderung können während der Zeit ihrer Berufs­ausbildung in Betrieben und Dienst­stellen oder während einer beruflichen Orientierung schwer­behinderten Menschen auch dann gleich­gestellt werden, wenn der Grad der Behinderung (GdB) weniger als 30 beträgt oder eine Behinderung noch nicht festgestellt wurde (vgl. § 151 SGB IX).

Als Nachweis genügt eine Stellung­nahme der Agentur für Arbeit oder ein Bescheid über Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Durch die Gleich­stellung sind auch eine Betreuung durch den Integrations­fachdienst und Leistungen nach § 185 Absatz 3 Nummer 2c SGB IX möglich ("Leistungen des Integrations­amts für Prämien und Zuschüsse zu den Kosten der Berufs­ausbildung behinderter Jugendlicher und junger Erwachsener, die für die Zeit der Berufs­ausbildung schwer­behinderten Menschen gleichgestellt worden sind"). Andere Regelungen für schwerbehinderte Menschen, beispielsweise der besondere Kündigungsschutz, gelten jedoch in diesem Falle nicht.