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Beschäftigungspflicht / Beschäftigungsquote

(ml) Die Beschäftigungspflicht verpflichtet Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen mit 20 oder mehr Beschäftigten dazu, mindestens fünf Prozent ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Darunter müssen in angemessenem Umfang auch besonders schwer Betroffene sein. Tun sie dies nicht, wird die so genannte Ausgleichsabgabe fällig.

Stand: Januar 2018