Lexikon zur beruflichen Teilhabe

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Angaben zum Urteil

Anspruch eines schwerbehinderten Arbeitnehmers auf Telearbeit

Gericht:

LAG Niedersachsen 12. Kammer


Aktenzeichen:

12 Sa 860/10


Urteil vom:

06.12.2010


Grundlage:

SGB IX § 81



Nicht-amtliche Leitsätze:

1. Der Arbeitsort gehört zu den vom Begriff der 'Beschäftigung' in § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX erfassten Arbeitsbedingungen.

2. Der sich aus § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX ergebende Anspruch eines schwerbehinderten Menschen kann auch einen Anspruch auf Änderung des Ortes, an dem die Arbeitsleistung zu erbringen ist, einschließen.

3. Wenn der Arbeitgeber für den schwerbehinderten Menschen bereits in der Vergangenheit einen funktionsfähigen Telearbeitsplatz in dessen Wohnung eingerichtet hat, so ist es dem Arbeitgeber ohne das Hinzutreten neuer, gewichtiger Umstände im Zweifel nicht unzumutbar i. S. v. § 81 Abs. 4 Satz 3 SGB IX, den Arbeitnehmer weiterhin an zwei Werktagen die Woche in Telearbeit zu beschäftigen.

4. Sofern die leidensgerechte Beschäftigung am heimischen Telearbeitsplatz eine Abänderung des ursprünglich getroffenen Arbeitsvertrags hinsichtlich des Orts der Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich macht, kann der betroffene Arbeitnehmer unmittelbar auf entsprechende tatsächliche Beschäftigung klagen. Einer vorangehenden auf Änderung des Arbeitsvertrags gerichteten Klage bedarf es nicht.

Quelle: Behindertenrecht 03/2013

Fortsetzung/Langtext

Rechtsweg:

ArbG Hameln Urteil vom 22.04.2010 - 1 Ca 41/10



Quelle:

Justizportal des Landes Niedersachsen


Hinweis:

Fachbeiträge zum Thema finden Sie im Diskussionsforum Rehabilitations- und Teilhaberecht der Deutschen Vereinigung für Rehabilitation (DVfR) unter:
http://www.reha-recht.de/fileadmin/download/foren/b/2011/B10...


Referenznummer:

R/R3542


Weitere Informationen

Themen:
  • Behinderungsgerechte Beschäftigung / leidensgerechter Arbeitsplatz /
  • Beschäftigungsverhältnis / Arbeitsplatz

Schlagworte:
  • Anspruch /
  • Arbeitgeberpflicht /
  • Arbeitnehmerschutz /
  • Arbeitsbedingung /
  • Arbeitsgerichtsbarkeit /
  • Arbeitsorganisation /
  • Arbeitsort /
  • Arbeitsplatz /
  • Beschäftigungsmöglichkeit /
  • Betriebsvereinbarung /
  • Förderungspflicht /
  • leidensgerechter Arbeitsplatz /
  • Querschnittslähmung /
  • Telearbeitsplatz /
  • Umorganisation /
  • Urteil /
  • Zumutbarkeit


Informationsstand: 06.07.2011

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