Lexikon zur beruflichen Teilhabe

Erläuterungen und Definitionen zu mehr als 450 Begriffen. Von A wie Ausgleichsabgabe bis Z wie Zuschüsse.

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Angaben zum Praxisbeispiel

Arbeitsplatzgestaltung in der Resthandsortierung bei der Deutschen Post DHL Group

Unternehmen:

Deutsche Post DHL Group ist ein weltweit tätiges Unternehmen für Logistik und Briefkommunikation mit rund 570.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 220 Ländern.
Zur Deutschen Post DHL Group gehören dabei die Deutsche Post - als europaweit agierendes postdienstleistendes Unternehmen und DHL - als weltweit tätiges Unternehmen in den Bereichen internationaler Expressversand, Frachttransport, E-Commerce und Supply-Chain-Management.
Das Unternehmen leistet u. a. mit verantwortungsvollem Handeln, gezielten Umweltschutzmaßnahmen und Corporate Citizenship einen positiven Beitrag für die Umwelt und Gesellschaft.

Behinderung und Funktionseinschränkung der Mitarbeiterin:

Die Frau ist an Epilepsie erkrankt. Sie nimmt regelmäßig Medikamente, wodurch die Anfallshäufigkeit nachgelassen hat. Das Auftreten eines Anfalls (kündigt sich in der Regel durch eine Vorgefühl an) während der Arbeitszeit kann jedoch nicht ausgeschlossen werden - besonders bei starken körperlichen und psychischen Belastungen. Ihr GdB (Grad der Behinderung) beträgt 50.

Ausbildung und Beruf:

Die Frau absolvierte bei der früheren Deutschen Bundespost eine Ausbildung zur Postfacharbeiterin. Dieser Beruf entspricht heute der Fachkraft für Brief- und Frachtzustellung (Paketzustellung).

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe:

Die Mitarbeiterin ist in der Niederlassung BRIEF Bayreuth in der Resthandsortierung tätig. Sie sortiert die nicht von den Anschriftenlese- und Sortiermaschinen maschinell lesbaren Sendungen von Hand in ein Regalsystem bzw. Regalfächer nach Postleitzahlen ein, damit diese dann entsprechend ihrer ersten beiden Postleitzahl in Behältern zur Feinsortierung zu dem jeweiligen Briefzentrum in der Region transportiert werden können.
Am Ende der Transportkette wird der Inhalt der Behälter, in den jeweiligen Poststellen vor Ort, von Sortiererinnen und Sortierern auf ein Regalsystem (nach Postleitzahlen) verteilt. Entsprechend der Bezirke und Postleitzahlbereiche werden dann die Sendungen von den Zustellerinnen und Zustellern (Briefträgern) aus dem Regalsystem entnommen und zur Kundschaft in die Bezirke gebracht.
Die Mitarbeiterin nutz bei der Ausübung ihrer Tätigkeit eine Stehhilfe, um die Belastungen durch langes Stehen zu verringern.

Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung:

Die näheren Kolleginnen sowie Kollegen und Vorgesetzten sind über die Behinderung und Möglichkeit des Auftretens eines Anfalls informiert, so dass sich die Mitarbeiterin bereits bei der Ankündigung (Vorgefühl) eines Anfalls an die entsprechenden Leute wenden kann. Um bei einem Anfall Verletzungen durch Stürze zu vermeiden, kann sie sich auf einen Stuhl setzen oder auf einer Liege im ersten Hilferaum Platz nehmen. Dabei wird Sie von der vorgesetzten Person begleitet und betreut.

Eingesetzte Hilfsmittel - Anzeigen der Produkte:


Förderung und Mitwirkung:

Das Hilfsmittel bzw. die Stehhilfe wurde zu 100 Prozent vom Integrations- bzw. Inklusionsamt gefördert. Der Kontakt zum Integrations- bzw. Inklusionsamt und die Koordination der Maßnahme erfolgten über den Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers und die Schwerbehindertenvertretung der Niederlassung.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Tel.-Nr. der Integrations- bzw. Inklusionsämter.



Schlagworte und weitere Informationen

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  • technische Beratung /
  • Teilhabe /
  • Teilhabe am Arbeitsleben /
  • Umgebungseinflüsse, Sicherheit und Belastungen /
  • Unfallgefahr /
  • Unfallverhütung /
  • Verkehr, Handel und Logistik /
  • Versand /
  • Vollzeitarbeit

  • EFL - Schweregrad der Arbeit (Last/Herzfrequenz) /
  • ERGOS - aktuelle tägliche Dauerleistungsfähigkeit (Last/Herzfrequenz) /
  • IMBA - Arbeitssicherheit /
  • IMBA - Arbeitszeit /
  • IMBA - Ausdauer (psychisch) /
  • IMBA - Schichtarbeit /
  • IMBA - Umstellung /
  • IMBA - Unfallgefährdung /
  • IMBA - Verantwortung /
  • IMBA - physische Ausdauer (Last/Herz-Lungensystem) /
  • MELBA - Ausdauer (psychisch) /
  • MELBA - Umstellung /
  • MELBA - Verantwortung


Referenznummer:

R/PB5418



Informationsstand: 01.07.2019